Le métier d'accueillant familial est riche humainement et plein de sens, tant d'atouts qui sont les clés du bien-être au travail. C'est une véritable reconversion pour beaucoup de personnels soignants souhaitant remettre l'humain au coeur de leur profession.
Devenir accueillant familial pour personnes âgées ou en situation de handicap nécessite l’obtention d’un agrément délivré par le conseil départemental. Si aucune formation ou diplôme n'est requis au préalable pour être accueillant, il est toutefois nécessaire de suivre une formation initiale et continue.
La France est engagée dans une révolution démographique de la longévité : les Français vivront plus longtemps et donc plus vieux. Ce changement de paradigme implique en particulier de repenser la notion de parcours, pour proposer aux personnes âgées une offre graduée de solutions intermédiaires dans chaque territoire.
Dans le cadre de la politique de répit des aidants, le Département souhaite proposer une offre de répit en expérimentant le développement de l’accueil familial temporaire sur son territoire. Cette alliance entre le Département du Rhône et MonSenior vise à accélérer le développement de l'accueil familial sur le département.
La création du congé de proche aidant indemnisé est une avancée dans la reconnaissance de la pénibilité de l’accompagnement d’un proche en perte d’autonomie. Ce congé vient compléter les dispositifs déjà existants pour permettre aux aidants de prendre un temps de répit.
Le métier d'accueillant familial est riche humainement et plein de sens, tant d'atouts qui sont les clés du bien-être au travail. C'est une véritable reconversion pour beaucoup de personnels soignants souhaitant remettre l'humain au coeur de leur profession.
Autonome ou non, en perte d'autonomie physique ou cognitive, l'accueil familial s'adapte à chacun selon sa fragilité. Les séjours peuvent être temporaires ou permanent.
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